Un Verdadero Tema de Amor

Existen varios adjetivos para definir a Barry White y su musica: Seductivo, Suave, Sexy, Puro y Sensual, solamente por nombrar algunos. Despues de escuchar a Barry White, indiscutiblemente entenderas porque le apodaban "El Maestro".

Su presencia era imponente, vestido todo de negro, con el pelo estirado en una larga trenza sobre la espalda y una sonrisa blanca y amistosa. Toneladas de buen Soul tan sensual como sexual y una idea clara: "una amante nunca puede ser satisfecha. Y más aún cuando la amante es la música. Lady Music es la dama a la que siempre he tratado de satisfacer. Una maldición y una bendición, una prostituta y una santa, una bruja y una diosa, mi gloria, y a la vez, mi frustración". Así era El Maestro, Barry White

Barry White vendió su primer millón de copias con el tema instrumental "Love's Theme" (El tema del amor). Tras escucharlo cuesta reconocer que en realidad White nunca leyó ni escribió música. Todo lo que oía en su cabeza dictaba línea a línea cada instrumento, afinando sus propias armonías. Así era, tan libre como aquellos años de juventud en bandas callejeras de los años 50 en la ciudad de Los Angeles, lejos de su Texas natal, en donde nació el 12 de septiembre de 1944. Esa procacidad insolente desvelada que va desde su autodidacta formación en la composición hasta la sensualidad de contenidos e interpretación de sus canciones, procediera de ahí tal vez, de aquellas anárquicas calles juveniles. Son canciones decididamente orientadas a la sensualidad profunda e hiriente como su propia voz. Y curiosamente nunca quiso ser cantante, "quería ser un creador, un productor...".

La música de Barry White se sustenta en producciones ampulosas, orquestaciones amplias que él mismo se encargaba de producir, creando un nuevo estilo de soul más sofisticado, heredero de Isaac Hayes pero con un marcado carácter sinfónico lleno de ritmo que pronto dejará paso a una fase más romántica. Será cuando decida salir del anonimato que le proporcionaba el trío femenino que patrocinó para cantar sus canciones, The Love Unlimited y la orquesta que dirigía, Love Unlimited Orchestra. Surge así en 1972 su primer disco en solitario que disparará el tren de éxitos.

Éxitos iniciales como "Never, Never Gonna Give You Up" (Nunca, nunca quiero dejarte),

trajeron otros aciertos inconmensurables para la historia del Soul, el nuevo Soul que proponía Barry White: seductor, pasional, muy adornado en su construcción, directo al corazón. Las cifras de ventas eclosionaron en 1974 cuando aparecieron éxitos cruciales de la talla de "Can't Get Enough Of Your Love, babe" (No puedo conseguir suficiente de tu amor, nena).

Para este año White ya había cambiado la percepción que se tenía del Rhythm and Blues y el Soul. El Maestro, como se le empezó a llamar hasta nuestros días, se había convertido en la nueva esperanza del Soul y la mayor autoridad del mundo musical en los temas amorosos apoyados en su sugerente voz con canciones inolvidables como "You're The First, The Last, My Everything" (Tu eres lo primero, lo último, todo para mí).

Sólo entre 1973 y 1974 había vendido 16 millones de discos. En los siguientes cinco años ascenderán a 100 millones. Durante ese lustro aparece en escena una peculiar evolución de la música soul, el llamado Sonido Disco, "...una época que mereció un nombre más hermoso, porque era una forma de arte hermosa.", recuerda White. El caso es que la música discotequera empezó a poner el acento en el ritmo y como era de esperar y dado el origen de ese nuevo sonido, Barry White se convirtió en el gran triunfador acentuando por su parte la pasión y la sensualidad de su música: magia y lujo. Es en este momento cuando decide hacer la versión del clásico de Billy Joel "Just The Way You Are" (Tal como eres), que llegó a ser más conocida que la balada original.

Un accidente mermó su salud y a causa de un insuficiencia renal falleció el 4 de julio de 2003. Tenía 58 años y con su último disco había conseguido dos grammys. Estaba en pleno éxito aún. Histórico del pop y el soul más romántico, pese al escaso valor que para algunos tenía, su música se fue actualizando periódicamente con recopilaciones varias y nuevos discos de estudio sin perder su cadencia original. Consiguió varios Grammys y una larga lista de nominaciones que no fue jamás a recoger por diferencias con la Academia. En total, 130 millones de discos vendidos y un centenar de singles y álbumes de oro y platino... y todo por una obsesión, decía El Maestro: "Lady Music, la mujer que intento conquistar y agradar. Me mantiene alerta, me tiene obsesionado, me lleva a la locura. Es real y a la vez no lo es, pero nunca deja de llamarme". Así era, Barry White.

Nacemos, Crecemos. Nos Reproducimos y Después…?

El envejecimiento en la población aquí, y en otras sociedades desarrolladas se le atribuye a mucha medicina preventiva, a las vacunas, los antibióticos, el agua potable y más personal médico disponible",

Al reflexionar sobre el cambio en la demografía de la población y que mas adultos mayores comiencen a contarse entre sus filas, el impacto mayor será en los servicios que requerirán y exigirán.

Mientras más adultos mayores haya, mayor va a ser la demanda de servicios, van a necesitar ayuda de gente que los cuide, de transportación y vivienda adecuadas y ayuda económica para aquellos que se encuentren en situación de abandono y por el mega costo de las medicinas.

Los medicamentos, el tratamiento y sus necesidades primarias absorberán gran parte de su presupuesto, ya que los problemas de salud que enfrentará esta población continuarán siendo las enfermedades crónicas como el cáncer, condiciones cardíacas, diabetes y pulmonía, junto a la depresión.

Sin lugar a dudas, este panorama apunta a la urgencia de una buena planificación a todos los niveles, desde vivienda, hasta transportación y salud, la cual en opinión de varios expertos en la materia, no ha ocurrido.

Nuestra sociedad no está preparada para lidiar con los adultos mayores hoy, muchos menos con el boom que viene. La misma gente no se está preparando porque no se dan cuenta que van a vivir más y los recursos van a ser menos porque (entre otras cosas) es incierta la solidez que tendrá el sector salud y al haber tenido menos hijos, tendrán menos recursos de apoyo.

En el 2012 va a haber un 'boom' de adultos mayores, el superboom va a ser en el 2020, y no nos hemos preparado. Los congresos locales tendrán que legislar al respecto, porque la mayoría de las personas que van a buscar servicios médicos y asistenciales, van a ser de edad avanzada".

Me preocupa que ahora en el 2008 el Estado, por no decir Emilio González Márquez, esta gastando mas en la promoción de sus spots donde anuncia el apoyo a sus viejitos, que en la realidad ni siquiera se esta dando, mucho menos, el que se tengan programas reales para educarnos a los que por naturaleza tenemos que llegar a ser. En mi opinión es imperativa la necesidad de legislar para proteger aún más el bienestar de este vulnerable y necesitado sector de la sociedad.

Pero más allá de los servicios y las leyes, el aspecto sociocultural, es uno en lo que debemos educar por ser el más complejo y difícil de atacar.

En mi México hay una fobia y un miedo a la vejez, la gente no habla de su vejez, no quiere envejecer y hay un culto a la juventud, por eso no es una prioridad. No tenemos un desarrollo de conciencia sobre lo que significa el aumento en la población de adultos mayores, así que los que nos creamos con la música de los Bee Gees y Gloria Gaynor vamos a tener que ejercer presión política y promover los cambios para así mejorar la calidad y calidez de los servicios ahora si a nuestros viejitos.

El Índice de Impunidad Mide la Eficacia de las Autoridades

El Índice de Impunidad mide la eficacia de las autoridades (policía y Ministerio Público) en la investigación de delitos, así como en la identificación, aprehensión y puesta a disposición de delincuentes.

No estoy muy convencido que con la compra de patrullas que pretende hacer el Ayuntamiento de Zapopan se vaya a solucionar el problema del aumento de la delincuencia que se ha experimentado en el último año y a principios de este; mucho menos si se desconoce que a lo interno de la Dirección de Seguridad Publica se dan ciertas anomalías que merman la moral de los uniformados, afectando su capacidad de trabajo.

Traje a la medida. Incrementar a 145 patrullas y 20 motocicletas modelo 2008. Los concursos cl/7104 y 7108 de 2007, para adquirirlas marcan ciertas características en las patrullas: equipamiento de marcas ya propuestas por el municipio, lo que hace inequitativa la competencia entre distribuidores. Por cuidar los Pe$o$, le puede salir caro a la actual administración municipal.

Además de la voracidad, otras de las causas que pueden estar afectando la capacidad y voluntad de trabajo de los miembros de la Fuerza Pública, a mi entender, son:

a) Los amigos del Director y los recomendados, el mantener a ciertos oficiales en los cargos de comandantes más allá de cumplido en su tiempo de servicio. Con la consecuente desmoralización de quienes están esperando ser promovidos.

b) Ley Mordaza, represalias, arrestos, degradación y despido. El trabajo es una necesidad para poder sobrevivir, la situación económica es difícil, se opta por callar.

c) El fenómeno de los policías convertidos en delincuentes ya no es raro. Haciendo un recuento, incluso se pueden mencionar varios homicidios, asaltos y lesiones graves, en que las víctimas son personas ajenas al entorno de los uniformados o son sus mismos familiares. Uno de los problemas que enfrenta a diario la policía municipal como institución es que los ciudadanos que la critican, generalizan, cuando un oficial comete un ilícito lo que suelen decir es la Policía de Zapopan. No todos son malos, tengo el gusto de conocer elementos honestos y comprometidos con la sociedad.

d) El personal nuevo (de la academia) es enviado en patrullaje de rondas complejas o caminatas, con los peligros que eso involucra, tanto para ellos como para la población en general, ya ni en bicicleta, mucho menos en camioneta …..es algún tipo de chantaje ?.

e) Se anteponen los intereses personales a los del servicio, ya que si bien es cierto todo hombre tiene derecho a superarse, también es cierto que en los organismos de seguridad, el buen servicio será el garante de que podamos disponer de más tiempo libre para actividades personales. Si tenemos problemas de inseguridad, como actualmente, no se justifica que la mayor parte de los oficiales tengan horarios flexibles que les permitan asistir a actividades personales, delegando la responsabilidad en tenientes y subtenientes. Todo lo anterior no requiere de grandes recursos económicos. Requiere de tiempo, dedicación y sobre todo dar el ejemplo, que es el combustible que mueve a una Institución que brinda servicio a la comunidad. De no contarse con ese ejemplo, pueden caer en el leseferismo (dejar hacer, dejar pasar) que es, aparentemente, el punto donde se encuentra la Dirección ahora.

Por ello Sr. Director Francisco Martínez Espinoza, así como fue el primer funcionario de este municipio que interpone un juicio de amparo ante la medida cautelar emitida por el Tribunal de lo Administrativo del Estado (TAE), que hecha para atrás el incremento de sueldo, y que defiende con este tipo de declaraciones “Creo que estoy defendiendo un derecho de algo que se me otorgó, creo que no es algo ilegal porque se me dio de alguna manera por el Ayuntamiento o el presidente municipal; ya el Ayuntamiento es otra cosa y eso tendrá que ventilarse en el tribunal”. De acuerdo con la orden del TAE, el director de Seguridad Pública del municipio, Francisco Martínez Espinoza, pasa de 80 mil 216 pesos con 87 centavos a 62 mil 607 pesos con 90 centavos. Esperemos que con ese mismo espíritu de legalidad y lucha, también defienda a la ciudadanía que a diario sufrimos infinidad de delitos sin encontrar respuesta alguna.

“mobbing” del Paraiso al Infierno

Pues bien, ha nacido una nueva tecnología, una nueva estrategia municipal, que los ingleses han dado en llamar: “laboral mobbing”.

Ahora vemos que los favores recibidos en campaña, tienen que ser recompensados. Se acaba el tiempo, La actual administración zapopana nada quiere arriesgar. Por ello, el Gobierno Municipal, sin tener rumbo fijo alguno, ni criterio propio alguno, por conducto de sus bien preparados y estudiados Directores, a lanzado la consigna de recuperar espacios a costa de lo que sea y no sabemos hasta cuando esta actitud discriminatoria y fascista terminara. El HOSTIGAMIENTO que sufren los empleados “ de confianza, no de base, para no involucrar a los sindicatos”.

Realmente, quizás sea cruel el vocablo, porque hostigar viene del latín, fustigar, azotar.

Esta nueva estrategia municipal que llamamos HOSTIGAMIENTO laboral. Que se la fusilaron en algunos de los viajes y que estos vienen hacer los resultados posteriores.

En Zapopan es un hecho que se da y creemos que en todas las dependencias se esta dando, no hay una excepción. Así, pues, el ACOSAMIENTO, HOSTIGAMIENTO es una nueva estrategia municipal, empleada por nuestros, también ínclitos y ubérrimos “panistas” para así perseguir, molestar, humillar a empleados de confianza, con objeto de hacerles la vida imposible, amargarlos y que opten por pedir, “voluntariamente”, la codiciada renuncia.

Se trata de un hostigamiento, una persecución continúa de cada persona elegida. Realmente, se trata de llevarla a una situación psicológica que le haga sentirse incapaz de afrontar, día a día su asistencia al trabajo, llevándole a una situación insostenible que rompe, bien, en una baja laboral médica o bien, en optar por renunciar y marcharse de la administración, sin saber qué hacer ni a donde ir. Los costos laborales que ello conlleva, no los quieren medir estos “Insensibles”, lo único que quieren es desligarse de la persona y darle a la sociedad una persona, totalmente deshecha, frustrada, psicológicamente enferma y marcada en su propia auto estima, por mucho tiempo, o tal vez para el resto de su vida. Esto, a nuestro juicio, también es TERRORISMO LABORAL.

Normalmente, la persona que se encarga de llevar a cabo este acosamiento laboral, suele tener rasgos de psicópata (según indican los psicólogos), son personas que se sienten inseguras en su propio puesto de trabajo, son personas que se esconden en ese cargo para realizar actos que, cara a cara, no son capaces de realizarlo. Son personas que sienten el miedo de que ese subordinado, le arrebate su propio puesto de trabajo, su inseguridad profesional, le llevan a ese estado de “auto-defensa”. Son personas que, sin escrúpulos de ningún tipo, hacen ese “trabajo sucio”, para ganarse la simpatía y confianza de su jefe, evitando así ese peligro de que lo desplacen, son, en definitiva, los que no dudan en destrozar a alguien a cambio de afianzarse ellos. Son, a nuestro juicio, seres enfermos pero, a la vez, necesarios de ser apartados de la sociedad por su peligrosidad social.

Son hostigamientos laborales, el conjunto de daños psicológicos hechos a una persona, en su espacio, en su jornada laboral, en forma continua, día tras día que se vuelven crónicos, porque se sabe cuando comenzaron pero no se les ve el final, pero sí el objetivo: eliminar psicológicamente a la persona a quien va dirigido. Anularla y desprenderse de ella.

Pero, este hostigamiento laboral, se extiende, como una plaga, en la administracion y suele comenzar, jerárquicamente, desde arriba hacia abajo. Es el efecto de la mala gestión municipal. La causa, es la incompetencia del gobernante o su mala fe. Para cobijar todos sus errores, todos sus propios desastres administrativos, opta, como cobarde que es, en implantar el régimen del terror, para que nadie vaya a intentar descubrirlo. Suele darse, últimamente, en administraciones incompetentes, donde sus Directores se cobijan porque son políticos fracasados o están a la espera de una nueva oportunidad, donde muchos ocupan cargos de responsabilidad para los cuales no están, debidamente, preparados. Pero, sus “mecenas” los mantienen, a pesar de todo en el cargo. Podríamos citar nombres de algunos donde están ocurriendo estos hechos pero entendemos que no es el caso, por el bien de los empleados que ya tienen en la mira.

La incompetencia profesional es sustituida por el hostigamiento laboral, en definitiva, por el régimen del terror.

Naturalmente, la entereza personal de cada persona afectada es un factor muy importante y determinativo para combatir, exitosamente, esta nauseabunda plaga que nos azota, hoy día. Porque no solamente azota al hostigado, se extiende a todo su entorno social y familiar, por lo cuál, consideramos que es una forma, ya lo hemos dicho, de practicar un terrorismo no sangriento pero sí psicológico que afecta el Bienestar Social y desde luego a los más elementales principios de los tan defendidos, hipócritamente, por determinados políticos: DERECHOS HUMANOS.

Si el hostigado es persona con carácter y criterio personal fuerte, normalmente, el hostigador (persona insegura y cobarde) pensará como hacerle la vida imposible, lo meditará y tal vez, le tenga miedo y respeto e incluso finalice por dejarlo en paz. Si bien, siempre estará contemplando la posible ocasión de arremeter contra la persona hostigada. Requiere, por tanto, por parte de ésta última, una permanente guardia y vigilancia hacia su hostigador. Lo cuál, no es nada agradable de soportar días y días. También es cierto, que una buena defensa, puede ser un decisivo y determinante ataque contra el hostigador para derribarle. Es decir, el hostigado en defensa propia se vuelve hostigador.

Pero si el hostigado es persona con carácter y criterio personal débil, entonces, el hostigador ve campo abierto para arremeter contra ella porque sabe que no va a tener réplica alguna y finalizará derribándolo moral y psicológicamente, le habrá, “marcado, para siempre, toda su vida.

El gobernante mediocre, fracasado, frustrado, que no es tal gobernante, si no, fruto de la casualidad, no duda en acudir a todas estas argucias para poder así, presentar y justificar los fracasos de su administración, que jamás serán culpa suya, si no de la intolerante oposición.

Con aprecio a mis estimados sixtines